Kluczowe w onboardingu nowego pracownika są: planowanie, dostarczenie niezbędnych zasobów, przydzielenie mentora, zapewnienie odpowiedniego szkolenia, integracja z zespołem, stworzenie wyjątkowego pierwszego dnia, elastyczność i otwartość na feedback, monitorowanie postępów oraz kontynuacja wsparcia. Te elementy pomagają nowemu pracownikowi szybko zaadaptować się i osiągnąć sukces w nowym środowisku pracy.